La Formación Profesional en España ha cambiado más en los últimos cuatro años que en las dos décadas anteriores. Desde la Ley Orgánica 3/2022, toda la oferta de FP tiene carácter dual: ya no existe un ciclo sin una fase obligatoria de formación en empresa. Y con ese cambio ha llegado la duda que más se repite en cualquier proceso de admisión: si las prácticas de FP son remuneradas o si vas a pasar varios meses trabajando en una empresa sin cobrar nada.

La respuesta corta es que depende, y no del criterio de la empresa: depende del régimen dual en el que se imparta tu ciclo. La ley fija umbrales concretos —porcentaje de horas en la empresa y peso de esa empresa en tu currículo— que determinan si hay contrato y retribución o si no los hay. Fuera de esos umbrales, nadie está obligado a pagarte.

En esta guía tienes la respuesta con la normativa en la mano y actualizada a 2026: qué diferencia al régimen general del régimen intensivo, cuánto se cobra cuando hay contrato, qué pasa hasta 2028 con las becas, y qué ganas aunque no cobres —porque desde 2024 estás dado de alta en la Seguridad Social hagas las prácticas que hagas—.

Respuesta corta: depende del régimen dual en el que estudies

Desde la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, toda la oferta de FP se imparte bajo uno de estos dos regímenes, y ambos son duales. La diferencia entre uno y otro es exactamente lo que decide si cobras.

  • Régimen general: la fase en empresa ocupa entre el 25 % y el 35 % del ciclo y la empresa participa en hasta un 20 % de los resultados de aprendizaje. No hay contrato ni retribución obligatoria. Es el régimen en el que estudia la mayoría del alumnado de Grado Superior.
  • Régimen intensivo: la fase en empresa supera el 35 % del ciclo y la empresa participa en más del 30 % de los resultados de aprendizaje. Existe un contrato de formación y la actividad es retribuida.

Dicho de otro modo: la pregunta correcta no es "¿esta empresa paga las prácticas?", sino "¿mi ciclo se imparte en régimen general o intensivo?". Es una información que el centro debe darte antes de matricularte.

Qué son las prácticas de FP y cuántas horas tienes que hacer

Lo que durante años se llamó FCT (Formación en Centros de Trabajo) es hoy la fase de formación en empresa u organismo equiparado. No es un añadido al final del ciclo: es un módulo del currículo oficial, con un plan de formación, objetivos definidos y dos tutores, uno del centro y otro de la empresa.

Un ciclo de Grado Superior tiene 2.000 horas repartidas en dos cursos. En el régimen general, la fase en empresa se sitúa entre el 25 % y el 35 % de esa duración, lo que se traduce en una horquilla aproximada de 500 a 700 horas según el ciclo y la comunidad autónoma. Si quieres el detalle de cómo se reparten esas horas, lo tienes en nuestra guía sobre cuánto dura un Grado Superior de FP.

El otro cambio importante es el calendario. La ley pide que la formación en empresa se distribuya a lo largo del ciclo y que puedas tener contacto con la empresa a partir de los tres primeros meses. Se acabó el modelo de "dos años de teoría y un trimestre suelto al final".

Cuándo NO se cobran las prácticas: el régimen dual general

El artículo 66 de la Ley Orgánica 3/2022 define el régimen general con tres condiciones que se dan a la vez: duración de la formación en empresa entre el 25 % y el 35 % del total, participación de la empresa en hasta un 20 % de los resultados de aprendizaje del currículo e inexistencia de contrato de formación en la empresa.

Esa tercera condición es la clave. El mismo artículo añade que esta fase "carece de carácter laboral y tiene naturaleza de formación práctica tutorizada no generadora de vinculación contractual con el centro de trabajo". Sin relación laboral no hay salario, y durante estas prácticas conservas tu estatus de estudiante.

Ahora bien, la ley deja una puerta abierta que conviene conocer: esa misma frase termina con un matiz, "sin perjuicio de la organización de percepción de ayudas de transporte u otro tipo durante este periodo". Es decir, una empresa puede compensarte el transporte, la comida o darte una ayuda al estudio. Puede, no debe. Es una decisión voluntaria de cada empresa y no forma parte de tus derechos como alumno.

Conclusión práctica: si estudias un Grado Superior en régimen general, lo esperable es que tus prácticas no sean remuneradas. Que alguna empresa te ofrezca una ayuda es una buena noticia, no una obligación que puedas reclamar.

Cuándo SÍ se cobran: la FP dual intensiva y el contrato de formación

El artículo 67 define la formación profesional intensiva como aquella que se realiza "alternando la formación en el centro de formación profesional o en la empresa u organismo equiparado con la actividad productiva, y retribuida en el marco de un contrato de formación". Aquí la retribución no es opcional: forma parte de la definición legal del régimen.

Para que una oferta sea intensiva deben cumplirse a la vez tres características:

  • Duración de la formación en empresa superior al 35 % de la duración total de la formación.
  • Participación de la empresa en más de un 30 % de los resultados de aprendizaje o módulos profesionales del currículo.
  • Existencia de un contrato de formación con la empresa.

En este régimen dejas de ser solo estudiante: eres además una persona trabajadora con un contrato de formación en alternancia, con nómina, alta ordinaria en la Seguridad Social y los derechos laborales que corresponden a ese contrato.

El matiz de las becas hasta el 31 de diciembre de 2028

Aquí está el detalle que muchos artículos se saltan y que explica por qué todavía verás ofertas de FP dual intensiva con beca en lugar de contrato. La disposición transitoria quinta de la Ley Orgánica 3/2022 habilita un periodo transitorio hasta el 31 de diciembre de 2028 para pasar del antiguo sistema de beca de la FP dual, regulado en el Real Decreto 1529/2012, al contrato de formación previsto en la nueva ley.

Traducido: durante ese periodo puedes encontrarte una plaza de FP dual intensiva vinculada a una beca de la empresa en vez de a un contrato laboral. Cobras, pero la cuantía y las condiciones de una beca no son las de una nómina. Antes de firmar, pregunta siempre si te vinculan mediante contrato o mediante beca, y pide las condiciones por escrito.

Cuánto se cobra en la FP dual intensiva

Cuando hay contrato de formación en alternancia, la retribución la marca el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y el orden de prelación es este:

  • Primero, el convenio colectivo de la empresa: si fija una cuantía para estos contratos, esa es la que se aplica.
  • En su defecto, no puede ser inferior al 60 % el primer año ni al 75 % el segundo, respecto del salario fijado en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo de las funciones que desempeñas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
  • Suelo infranqueable: "en ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo". El SMI de 2026, fijado por el Real Decreto 126/2026, es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € anuales).

Hay un segundo límite que condiciona la cifra final: la jornada. El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima durante el primer año, ni el 85 % durante el segundo. Tampoco puedes hacer horas extraordinarias, trabajo nocturno o a turnos, y este contrato no admite periodo de prueba.

Ejemplo práctico: cuánto sale la nómina

Imagina que Marta cursa el primer año de un ciclo en régimen intensivo con contrato de formación en alternancia y una jornada del 65 % de las 40 horas semanales de convenio, es decir, 26 horas a la semana. Si su convenio no fija una cuantía específica para estos contratos y el porcentaje del 60 % arrojase un importe inferior al mínimo legal, entra en juego el suelo del SMI: 65 % de 1.221 € son 793,65 € brutos al mes.

Es un mínimo, no una previsión. Si su convenio colectivo fija una cuantía superior o si el 60 % del salario de su grupo profesional supera esa cifra, cobrará más. Por eso el convenio colectivo del sector es el primer documento que deberías mirar antes de firmar.

Lo que sí ganas aunque no cobres: alta en la Seguridad Social

Este es el cambio más relevante de los últimos años y el que más desconoce el alumnado. Desde el 1 de enero de 2024, la disposición adicional quincuagésima segunda de la Ley General de la Seguridad Social obliga a dar de alta en el Régimen General a las personas que realizan prácticas formativas, estén remuneradas o no. No es opcional ni depende de la buena voluntad de la empresa.

Conviene saber tres cosas:

  • Quién te da de alta: en las prácticas no remuneradas, la empresa donde las realizas, salvo que el convenio de cooperación firmado con el centro establezca que la obligación corresponde al centro de formación.
  • Qué cubre: asistencia sanitaria, accidente de trabajo y enfermedad profesional, y prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.
  • Qué no cubre: quedan excluidas la protección por desempleo, la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y la de formación profesional. En prácticas no remuneradas se excluye además la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, es decir, la baja por enfermedad común.

Y un dato que merece la pena entender bien: a efectos de prestaciones, cada día de prácticas no remuneradas se considera como 1,61 días cotizados, sin superar nunca los días naturales del mes. Cien días de prácticas se traducen en unos 161 días cotizados de cara a tu futura pensión. No es dinero en el bolsillo hoy, pero sí vida laboral acumulada desde antes de tu primer contrato.

Un apunte sobre el coste para la empresa, porque circula el mito de que esta obligación desincentiva a las empresas a aceptar alumnado. Según la Orden PJC/297/2026, en prácticas no remuneradas la cuota empresarial es de 2,88 € por día por contingencias comunes —con un tope mensual de 65,42 €— y 0,35 € por día por contingencias profesionales. A las cuotas por contingencias comunes se les aplica una reducción del 95 %, con lo que el coste efectivo por ese concepto ronda los 0,14 € diarios. Es una cifra marginal para cualquier empresa.

Una excepción importante y poco conocida: esta norma excluye expresamente al alumnado que hace sus prácticas en régimen de formación profesional intensiva. No es un olvido. En ese régimen ya existe un contrato laboral, y con él un alta ordinaria y una cotización completa.

Ayudas y becas que sí puedes pedir durante las prácticas

Que tu ciclo sea de régimen general no significa que no exista ninguna vía de apoyo económico durante la fase en empresa. Estas son las reales, ordenadas de más a menos frecuentes:

  • Ayudas voluntarias de la empresa. Transporte, comida o una ayuda al estudio. La ley las contempla expresamente, pero son decisión de cada empresa.
  • Erasmus+ para hacer la fase en empresa en el extranjero. Es la ayuda más sustancial a la que puede optar el alumnado de Grado Superior. Combina una cuantía mensual según el grupo de países de destino, una ayuda de viaje calculada por distancia y un complemento adicional para participantes con menos oportunidades. Las cuantías las fija el SEPIE (Servicio Español para la Internacionalización de la Educación) en cada convocatoria y se gestionan a través del centro.
  • Convocatorias autonómicas de movilidad y de formación en empresa. Varias comunidades autónomas publican ayudas propias para el alumnado que realiza la fase en empresa, dentro o fuera de España.
  • Beca generales y becas propias. No retribuye las prácticas, pero cubre el coste del curso y es compatible con Erasmus+. Puedes consultar más información en nuestra sección de Becas y Ayudas.

Todas estas ayudas dependen de la convocatoria del año y, en el caso de las de empresa, de la política de cada compañía. Confirma siempre las condiciones vigentes con tu centro antes de dar nada por hecho.

Antes y ahora: cómo han cambiado las prácticas de FP

Merece la pena ver el recorrido completo, porque explica por qué encontrarás información contradictoria en internet: buena parte de los artículos que aparecen al buscar sobre este tema se escribieron antes de 2024 y ya no reflejan la situación actual.

Antes:

  • La FCT era un bloque concentrado al final del ciclo, casi siempre en el último trimestre.
  • El alumnado en prácticas no remuneradas no estaba dado de alta en la Seguridad Social: esos meses no computaban para nada.
  • La FP dual era una modalidad minoritaria y voluntaria, con becas reguladas por el Real Decreto 1529/2012.
  • No existían umbrales legales claros que determinaran cuándo procedía una retribución.

Ahora:

  • Toda la FP es dual y la formación en empresa se distribuye a lo largo del ciclo.
  • El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde 2024, cobres o no, y cada día computa como 1,61 días cotizados.
  • Existen dos regímenes con umbrales concretos: por encima del 35 % de horas y del 30 % de resultados de aprendizaje hay contrato y retribución.
  • El sistema de beca convive con el contrato solo hasta el 31 de diciembre de 2028.

Ejemplo práctico: dos alumnos, dos regímenes

Diego cursa un Grado Superior en régimen general. Hace 500 de las 2.000 horas del ciclo en una empresa de servicios informáticos, repartidas entre los dos cursos. No cobra nómina, pero está dado de alta en la Seguridad Social, tiene cubierto el accidente de trabajo y acumula vida laboral con el coeficiente de 1,61. La empresa le abona una ayuda de transporte de 60 € al mes porque así lo tiene establecido, no porque esté obligada.

Laura cursa el mismo ciclo en un centro que lo oferta en régimen intensivo. Pasa más del 35 % del ciclo en la empresa, tiene contrato de formación en alternancia, nómina mensual y alta ordinaria. A cambio, su jornada en la empresa es mucho mayor y su calendario, más exigente. Ni uno ni otro modelo es "mejor": son ofertas distintas, y conviene saber cuál estás eligiendo.

Estudiar FP en XFP con IA integrada

En XFP impartimos Grados Superiores oficiales con IA integrada en régimen dual general. Eso significa, con total transparencia, que las 500 horas de formación en empresa que realizas dentro de tus 2.000 horas de ciclo no llevan asociada una retribución obligatoria: representan el 25 % del ciclo, dentro de la horquilla que la ley reserva al régimen general. Lo que sí tienes garantizado es el alta en la Seguridad Social durante todo el periodo, con la cobertura y la cotización que marca la normativa.

Esas 500 horas están integradas a lo largo del ciclo, no concentradas al final, y se desarrollan en nuestra red de más de 300 empresas colaboradoras. Es el respaldo de Femxa, con más de 25 años de experiencia y más de 850.000 personas formadas, lo que hace posible esa red y explica por qué el 85 % de nuestro alumnado titulado encuentra empleo durante el primer año.

A la titulación oficial le sumamos el Certificado IA Skills, que acredita las competencias en inteligencia artificial que trabajas de forma transversal y vertical en todos los ciclos. Llegas a la empresa sabiendo usar la IA como herramienta de trabajo real —y sabiendo también dónde están sus límites, cuándo hay que verificar lo que produce y por qué el criterio profesional sigue siendo tuyo—. Es exactamente lo que las empresas valoran de un perfil junior hoy.

Si aún estás decidiendo, te pueden ayudar nuestras comparativas sobre qué es la FP Dual y cómo funciona la formación en empresas, sobre las diferencias entre FP pública y privada y sobre las FP mejor pagadas.

Todos los ciclos están disponibles en dos modalidades:

Solicita información sin compromiso y nuestro Departamento de Admisiones te explicará cómo se organizan las prácticas de tu ciclo, en qué empresas puedes realizarlas y qué becas y ayudas tienes disponibles este curso.